Comisiones Obreras de Asturias

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CCOO de Asturias

jueves 2 de agosto de 2018

Sobre brecha y discriminación salarial

  • Ana María Rodríguez aplaude el estudio del Ayuntamiento de Xixón porque apenas existen trabajos sobre esta materia en el ámbito de las Administraciones Públicas
  • La responsable de Igualdad de CCOO de Asturias resalta que "estaremos vigilantes y el exigiremos el cumplimiento" de lo recogido en el II plan de igualdad del consistorio gijonés

La falta de estudios provoca la falsa impresión de que en las Administraciones Públicas no existe discriminación salarial, sin embargo, en la misma trabajan mujeres y hombres, y por lo tanto es un fiel reflejo de lo que acontece en el resto de la sociedad y en las empresas privadas, aunque en una menor intensidad.

Este análisis desde la perspectiva de género de las diferencias retributivas y de las discriminaciones salariales por razón de sexo existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de Administración local, organismos autónomos y empresas públicas del Ayuntamiento de Gijón, elaborado por la Fundación Mujeres, surge dentro de los acuerdos adquiridos tanto en el Pacto Gijón Crece 2016-19, "Acuerdo para el crecimiento y la diversificación de la actividad económica, el impulso del talento y la mejora de la empleabilidad", como la "Carta local para la igualdad de mujeres y hombres en el concejo de Gijón 2016-20", de los que CCOO somos firmantes.
 
Asimismo, dentro del II Plan de Igualdad para el Personal del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, OOAA y EPDs, aprobado el 16 de abril de 2018, se fijaba el objetivo de conseguir esa igualdad y disminuir la brecha retributiva con la medida de "poner en marcha las medidas correctoras que se deriven de los resultados del estudio de brecha salarial, previa valoración por la Comisión de Igualdad y su traslado a la representación legal de la plantilla". Como integrantes de la misma, huelga decir que estaremos vigilantes y exigiremos su cumplimiento.
 
Recordemos que desde 1990 nuestro sindicato elabora un informe sobre la situación de la mujer en el mercado laboral asturiano, y desde entonces "persiste la desigualdad", que "no solo no cesa, sino que aumenta".  El crecimiento económico no está siendo sinónimo de justicia social, porque no hay una redistribución de la riqueza, y las mujeres estamos siendo particularmente perjudicadas.
 
Como se pone de manifiesto en nuestro informe, los ingresos de los hombres fueron en 2017 un 38% superiores a los de las mujeres (soportando nosotras más empleo a tiempo parcial y con menos complementos salariales). En Asturias las mujeres debemos trabajar 96 días más al año para igualar el salario de un hombre.
 
Si la estadística recogiera también los ingresos de la economía informal, que emplea mayoritariamente a mujeres en ocupaciones con bajas remuneraciones, las diferencias salariales serían aún más amplias.
 
Por lo tanto, podemos afirmar que "la brecha salarial es un indicador general de la magnitud de la desigualdad existente entre hombres y mujeres" y que "la desigualdad y la discriminación siguen teniendo nombre de mujer".
 

Sobre brecha y discriminación salarial

jueves 2 de agosto de 2018

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