Comisiones Obreras de Asturias

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CCOO de Asturias

viernes 1 de diciembre de 2017

Compromiso contra las discriminaciones que sufren las personas con VIH

  • CCOO de Asturies exige acabar con los prejuicios y la desinformación que conllevan a una discriminación en el ámbito laboral

Con motivo de la celebración hoy, 1 de diciembre, del Día internacional de Acción contra el Sida, el sindicato señala que tener VIH no implica una merma de capacidad física, estado de salud deteriorado o falta de interés por trabajar. Menos aún un riesgo para el resto del personal o clientela.

En Asturias se han detectado a lo largo del pasado año 66 nuevos casos de VIH, datos provisionales ocasionados por la característica de la enfermedad. Hay un retraso en la notificación de nuevos casos lo que en ocasiones conlleva un infradiagnóstico. En el Principado de Asturias tenemos una tasa anual de 0.2 casos por 100.000 habitantes, por debajo de la media nacional.
Desde CCOO de Asturias exigimos acabar con los prejuicios y la desinformación que conllevan a una discriminación en el ámbito laboral, tanto en instituciones públicas como en privadas. La Administración Pública y , por tanto los diferentes gobiernos, deberían ser ejemplarizantes en la lucha contra la discriminación laboral de las personas con VIH, debiendo regirse por los acuerdos internacionales y nacionales que establecen una normativa en contra de la discriminación laboral de las personas con VIH. En relación al ámbito privado, la desinformación supone, en muchos casos, la exclusión de las personas con VIH de profesiones vinculadas a la atención al público.
El rechazo sistemático y la discriminación laboral hacia las personas con VIH son las causas de su alto nivel de desempleo y las dificultades para acceder al mercado laboral. Un rechazo y discriminación alimentados ambos por el prejuicio, los estereotipos y la desinformación.
Desde CCOO de Asturias exigimos igualdad en el acceso al empleo, especialmente en el caso de las mujeres con el VIH, ya que, por razones de género, cuentan con mayores dificultades y por tanto tienen aún menos posibilidades que los hombres para acceder al mercado laboral. Así mismo vemos necesaria la participación de los diferentes interlocutores sociales para favorecer el diálogo social y la negociación colectiva que permita el desarrollo de políticas transversales dirigidas a erradicar la discriminación en el empleo y facilitar la empleabilidad y un salario digno a las personas más vulnerables.

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