Comisiones Obreras de Asturias

Comisiones Obreras de Asturias
CCOO de Asturies

martes 10 de septiembre de 2019

Balance de un año del IV AENC en Asturias

  • A pesar de los avances logrados gracias al acuerdo de negociación colectiva, la población trabajadora no está participando de la prosperidad de las empresas y la desigualdad apenas se reduce

El incremento salarial inicial pactado está siendo del 2,03% en lo que va de 2019, la mayor subida en diez años. El responsable de Acción Sindical subraya no obstante que "todavía hay un porcentaje elevado de trabajadores y trabajadoras con subidas muy por debajo de las recomendaciones del acuerdo confederal y que apenas ganarán poder adquisitivo". Gerardo L. Argüelles resalta que "nuestro objetivo para este año es extender las subidas salariales entre el 2% y el 3% y que se generalice el salario mínimo por convenio de 14.000 euros".

Tal como recoge el informe elaborado por nuestro sindicato, el salario/hora por realizar el mismo trabajo cayó un 11,8% en Asturias entre 2008 y 2017. Incluso en 2016 y 2017, en plena etapa de crecimiento económico, se produce una pérdida de poder adquisitivo de los salarios. "Como venimos denunciando, las reformas laborales han volcado el coste del ajuste sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras", explica Gerardo L. Argüelles. "Y ahora vemos que el crecimiento no está siendo inclusivo, porque la población trabajadora no participa de la prosperidad de las empresas y la desigualdad casi no se reduce".
 
El objetivo del IV AENC 2018-2020, suscrito a nivel confederal, era precisamente mejorar el poder de compra de los salarios e impulsar la creación de empleo, para lograr un crecimiento inclusivo y sostenible. "Y en esta etapa de crecimiento, se empiece a dar, por fin, una distribución más justa e inclusiva de la renta que se genera en las empresas", destaca el responsable de Acción Sindical.
 
 
 En lo que va de 2019 el incremento salarial inicial pactado está siendo del 2,03%, la mayor subida desde 2009. Las actualizaciones salariales alcanzan aproximadamente a un 70% de trabajadores y trabajadoras cubiertos por la negociación colectiva de ámbito regional.
 
Los salarios pactados en los convenios negociados en Asturias ganan un 1,03% de compra hasta julio. El responsable de Acción Sindical subraya no obstante que "todavía hay un porcentaje elevado de trabajadores y trabajadoras con subidas muy por debajo de las recomendaciones del acuerdo confederal y que apenas ganarán poder adquisitivo".
 
Por otra parte, la subida del salario mínimo de convenio a 1.000 euros brutos mensuales en 2020 podría beneficiar a unos 35.000 trabajadores y trabajadoras en Asturias. "Y los incrementos de los salarios mínimos tienen un importante efecto sobre la evolución del salario medio de las personas que menos cobran", resalta Gerardo L. Argüelles. En Asturias la subida del salario medio del 10% que menos gana fue del 12,0% en 2017, frente a una subida general del 2,2%. Según los datos que maneja el gabinete técnico de CCOO de Asturias se estaría produciendo una importante subida de los salarios más bajos desde el segundo trimestre de 2018, propiciada por las alzas de los salarios mínimos.
 
Otro aspecto que aborda el informe de nuestro sindicato es el relativo a las inaplicaciones de convenio. En este sentido "resulta preocupante el uso de esta fórmula de forma recurrente por parte de un puñado de empresas de la región que, en algunos casos, la utilizan como instrumento de devaluación salarial injustificada y de competencia desleal, y que supone que sus trabajadores y trabajadoras lleven años percibiendo retribuciones inferiores a los establecido en su convenio".
 
Aprovechandose de la reforma laboral se han firmado en Asturias algunos convenios de descuelgue que parecen responder a una imposición empresarial para deteriorar las relaciones laborales: afectan a empresas muy pequeñas que difíclmente justifican un convenio propio, tienen una vigencia pactada relativamente larga, carecen de reglas de articulación negocial con los convenios sectoriales, los periodos de negociación son muy cortos, están firmados por representaciones no sindicalizadas o elegidas con la única finalidad de firmar el convenio…
 
Finalmente, el informe de CCOO resalta que también han aparecido compañías multiservicio con convenios de empresa firmados a la baja, que "están rompiendo los sueldos de los convenios sectoriales donde operan, provocando competencia desleal y sirviendo de acicate para que las Pymes abandonen el convenio sectorial", señala Gerardo L. Argüelles.
 
 

Balance de un año del IV AENC en Asturias

martes 10 de septiembre de 2019

Documentos relacionados

Un año de AENC en Asturias

Áreas temáticas relacionadas

Áreas - AREA EXTERNA Organización, Comunicación, Elecciones Sindicales y Afiliación