Para ésta campaña, además del trabajo sindical que realizan los equipos de elecciones sindicales, hemos editado una octavilla que se distribuirá en toda la organización y que tiene por objetivo las mujeres en los distintos centros de trabajo, animándolas a presentarse en las elecciones sindicales por CCOO.

En el reverso de la octavilla se dan una serie de informaciones que son algunas de las características del mercado laboral en Asturias, en relación con las mujeres:

Brecha de empleo: mayor precariedad en el empleo de las mujeres

Brecha salarial: las mujeres perciben un 30% menos en el salario por un trabajo de igual valor

Sectores feminizados: en comercio, hostelería, sanidad, enseñanza y servicios sociales y en las categorías más bajas.

Maternidad: las mujeres en edad reproductiva tienen mayores dificultades para encontrar empleo y las madres, buena parte de ellas desaparece del mundo laboral.

Cuidados a personas dependientes: sean menores o mayores las tareas de cuidado recaen mayoritariamente en las mujeres, lo cual supone un freno a su desarrollo profesional.

La octavilla ha sido diseñada por Raquel Vázquez Pequeño (Raquel Calambres) que ha sido la ganadora el pasado año del concurso de carteles contra la violencia de género de CCOO de Asturias.

CCOO de Asturias quiere apostar por la incorporación de mujeres al sindicato pues como se expresa en la octavilla, las ideas y los puntos de vista de las mujeres cuentan, la diferente situación de la realidad laboral de hombres y mujeres requieren también soluciones y propuestas distintas y quién mejor que las personas afectadas para proponerlas.