Ante la más que posible reforma de las pensiones, CCOO asegura que, a día de hoy, nuestro sistema tiene una situación fuerte y solvente (un superávit de más de 60.000 millones de euros) que permite mediante la negociación en el marco adecuado, que no es otro que el del Pacto de Toledo, afrontar con sosiego y responsabilidad reformas coherentes para garantizar su viabilidad futura. Desde el Gobierno central se plantea aumentar la edad real de jubilación a los 67 años, justificándose en que desde Bruselas se quiere aplicar a los 70, y amparándose en un envejecimiento de la población. Sin embargo, proyecciones demográficas pasadas han demostrado su fracaso en las predicciones, ya que se presentan oscilaciones debido sobre todo a la llegada de generaciones nacidas en coyunturas de crecimiento de la natalidad y de los flujos migratorios.
Para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones, no se debe plantear sólo la reducción del gasto, ya que existen otras alternativas como la actuación sobre los ingresos. Además, CCOO señala que el Gobierno “para gozar de credibilidad a la hora de plantear ajustes, primero ha de ser transparente, y la economía sumergida no lo es”. Nuestro sindicato hace hincapié en que noticias, de sobra conocidas, como la “de que en Asturias los asalariados y pensionistas declaran casi 9.000 euros anuales en más a Hacienda que los pequeños empresarios, nos hacen pensar que nos encontramos ante una sociedad que premia al defraudador”. CCOO de Asturias se pregunta si habría más solvencia en caja para garantizar las pensiones si se persiguiera de manera seria el fraude. Nuestro sindicato asegura que se debe abordar una reforma fiscal en profundidad que pueda garantizar, junto a otras medidas, el sistema público de pensiones.
Por tanto, CCOO insiste en que existen otras formas de actuar que consoliden el sistema público de Seguridad Social antes que recortar, reformar y congelar las pensiones.

Así, en relación a los ingresos, CCOO añade que se debe culminar el proceso de separación de fuentes, de modo que los complementos a mínimos y los gastos del personal de la Seguridad Social no sean financiados con cargo a las cotizaciones sociales, que supondría un ingreso anual de 7.000 millones. Además, para nuestro sindicato es urgente mejorar e incrementar la base mínima de cotización, y aumentar el Salario Mínimo Interprofesional hasta el 60% del salario medio. Estas y otras medidas conforman un conjunto de propuestas formuladas por Ignacio Fernández Toxo, secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, en su reciente comparecencia ante la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo.
Es fundamental, en materia de ingresos, adoptar medidas efectivas en el mercado laboral, “porque cuanto mejor sea el empleo, mejores pensiones tendremos”. Para CCOO existe una relación recíproca, si los pensionistas tienen un poder adquisitivo digno, consumirán y demandarán servicios a las empresas, y a su vez estas generarán trabajo”